(NLĐO) - Công ty tôi có một nam nhân viên chưa lập gia đình. Vừa qua nhân viên này đã xin một đứa con nuôi và đề nghị công ty giải quyết chế độ thai sản 4 tháng.
Xin hỏi, khi nào thì người lao động được hưởng chế độ thai sản nào? Nam giới có được hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH hay không?Hoang Tuyen (tuyennguyen675@...)
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM trả lời:
Theo quy định tại điều 27 Luật BHXH, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
Trong đó, người lao động quy định tại điểm b và điểm c phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, yêu cầu của nam nhân viên kia là đúng luật. Công ty có trách nhiệm lập thủ tục giải quyết mọi quyền lợi cho người lao động về thời gian nghỉ thai sản, trợ cấp thai sản, trợ cấp thai sản một lần…
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
No comments:
Post a Comment